Bewertung suissetec Ticino e Moesano
Bereits die Bewertung mit den Sternen hilft anderen Konsumenten. Klicken Sie hierfür einfach auf den Stern 1 bis 6 der entsprechenden Rubrik.
Bitte beachten Sie:
Für eine faire Bewertung hatten Sie direkten geschäftlichen Kontakt mit dem zu beurteilenden Unternehmen. Unser Bewertungssystem basiert im Gegensatz zu anderen auf dem Prinzip, dass ein Unternehmen einen Eintrag zeitnah kommentieren kann. Bewertungen werden erst nach der Unternehmensantwort oder Ablauf der Zeit für die Kommentierung veröffentlicht.
Sterne-Bewertung:
1 = sehr schlecht / 2 = schlecht / 3 = eher schlecht / 4 = eher gut / 5 = gut / 6 = sehr gut
Bewertung
Gesamteindruck:Freundlichkeit der Mitarbeiter:
Schnelligkeit bei Anfragen oder Bestellungen:
Die Konsumentenbewertung für suissetec Ticino e Moesano in Manno wird durchgeführt durch HELP Media AG, Zürich. Konsumentenbewertung.ch ist das Bewertungssystem von HELP.CH ®. Konsumenten können auf Help.ch und im HELP-Netzwerk Firmen mit einer Note von 1 (niedrig) bis 6 (hoch) bewerten und zusätzlich Kommentare und Tipps für zukünftige Kunden hinterlassen. Unternehmen können sich so durch gute Bewertungen positionieren und Konsumenten profitieren von den Erfahrungsberichten anderer.
Über suissetec Ticino e Moesano
Gli scopi di suissetec Ticino e Moesano sono i seguenti: riunire le imprese dei settori delle opere da lattoniere, di impermeabilizzazione, di rivestimenti metallici, delle installazioni sanitarie, degli impianti di riscaldamento, di raffreddamento, di condizionamento, di ventilazione e fotovoltaici del Canton Ticino e del Moesano. L'inclusione di altri rami richiede il consenso di due terzi dei membri di un'assemblea generale dei soci. Fondandosi su principi di un'autodifesa collettiva suissetec, quale associazione padronale, si prefigge la più ampia tutela e il promovimento degli interessi professionali comuni e aziendali attraverso l'unione più stretta possibile e l'attiva collaborazione fra le imprese dei mestieri interessati. Rappresentare gli interessi professionali presso autorità e terzi. Stipulare collaborazioni e convenzioni nell'interesse dei soci. Favorire e gestire la formazione e il perfezionamento professionale. Salvaguardare, nei singoli casi, gli interessi dei soci. Tutelare gli interessi padronali nei rapporti con le organizzazioni sindacali.









