Bewertung C. Schweinzer GmbH
Bereits die Bewertung mit den Sternen hilft anderen Konsumenten. Klicken Sie hierfür einfach auf den Stern 1 bis 6 der entsprechenden Rubrik.
Alle Teilnehmer nehmen automatisch an einer Verlosung teil.
Bitte beachten Sie:
Für eine faire Bewertung hatten Sie direkten geschäftlichen Kontakt mit dem zu beurteilenden Unternehmen. Unser Bewertungssystem basiert im Gegensatz zu anderen auf dem Prinzip, dass ein Unternehmen einen Eintrag zeitnah kommentieren kann. Bewertungen werden erst nach der Unternehmensantwort oder Ablauf der Zeit für die Kommentierung veröffentlicht.
Sterne-Bewertung:
1 = sehr schlecht / 2 = schlecht / 3 = eher schlecht / 4 = eher gut / 5 = gut / 6 = sehr gut
Bewertung
Gesamteindruck:Freundlichkeit der Mitarbeiter:
Schnelligkeit bei Anfragen oder Bestellungen:
Die Konsumentenbewertung für C. Schweinzer GmbH in Schwendistrasse 4, 7246 St. Antönien wird durchgeführt durch HELP Media AG, Zürich. Konsumentenbewertung.ch ist das Bewertungssystem von HELP.CH ®. Konsumenten können auf Help.ch und im HELP-Netzwerk Firmen mit einer Note von 1 (niedrig) bis 6 (hoch) bewerten und zusätzlich Kommentare und Tipps für zukünftige Kunden hinterlassen. Unternehmen können sich so durch gute Bewertungen positionieren und Konsumenten profitieren von den Erfahrungsberichten anderer.
Über C. Schweinzer GmbH
Jeden Tag verlieren Unternehmen Mitarbeitende – vielleicht auch nur innerlich. Die innerliche Kündigung betrifft ca. 66% der Mitarbeitenden (laut Gallup Studie). Konkret bedeutet das: Mitarbeitende erscheinen im Unternehmen als «low-performer» und es wird über die Kündigung der Person nachgedacht. Doch das damit verbundene Wissen und die Wirkung auf andere Teammitglieder wird meist weniger bedacht.
Tatsache ist, dass 2 von 3 Mitarbeitenden nicht die Möglichkeit haben innerhalb des Unternehmens das zu tun, was zu ihren Talenten und Stärken passt. Oft passen ihre Persönlichkeitsmerkmale und eigentlichen Stärken nicht zu der Position, die sie ausüben, ohne sich darüber bewusst zu werden. Das Resultat: mit Begeisterung üben nur ca. 15 % der Mitarbeitenden ihre Arbeit aus.
Alle Menschen zeichnen sich durch unterschiedliche Talente, Stärken, Bedürfnisse, Werte und Interessen aus. Doch wird dies auch erkannt?
Organisationen können die Persönlichkeitsentwicklung fördern und damit auch eine positive Wirkung für das Unternehmen erzielen.
Konkret: Motivation, Produktivität, Loyalität und der gute Ruf des Unternehmens, der andere Fachkräfte anzieht, steigt!









