Bewertung Swiss Remote Work Association

Bewerten Sie hier die Leistungen von Swiss Remote Work Association in Wattwil. Jede Firmenbewertung hilft anderen Konsumenten.

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Für eine faire Bewertung hatten Sie direkten geschäftlichen Kontakt mit dem zu beurteilenden Unternehmen. Unser Bewertungssystem basiert im Gegensatz zu anderen auf dem Prinzip, dass ein Unternehmen einen Eintrag zeitnah kommentieren kann. Bewertungen werden erst nach der Unternehmensantwort oder Ablauf der Zeit für die Kommentierung veröffentlicht.

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Bewertung

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Hiermit versichere ich, dass diese Unternehmensbewertung auf meiner persönlichen Erfahrung basiert. Das Verfassen von Bewertungen, welche nicht der Wahrheit entsprechen, ist nicht zulässig. Des Weiteren stehe ich nicht im Arbeitsverhältnis mit dem bewerteten Unternehmen. Ich akzeptiere die AGB.

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Die Konsumentenbewertung für Swiss Remote Work Association in Wattwil wird durchgeführt durch HELP Media AG, Zürich. Konsumentenbewertung.ch ist das Bewertungssystem von HELP.CH ®. Konsumenten können auf Help.ch und im HELP-Netzwerk Firmen mit einer Note von 1 (niedrig) bis 6 (hoch) bewerten und zusätzlich Kommentare und Tipps für zukünftige Kunden hinterlassen. Unternehmen können sich so durch gute Bewertungen positionieren und Konsumenten profitieren von den Erfahrungsberichten anderer.

Über Swiss Remote Work Association

Der Zweck der Swiss Remote Work Association ist als Fachverband mit internationalen und Schweizer Wissensträger die Entwicklung des Fachbereichs Remote Work in der Schweiz, insbesondere in Unternehmen und Organisationen zu fördern und zu unterstützen. Der Verband setzt sich ein, die Anpassungen in den Bereichen Zusammenarbeit, Leadership, Eigenverantwortung, gesundheitliche Aspekte, Arbeitsprozesse und Gesetze wie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht und Visumregelungen für digitale Nomaden/Remote Worker oder weiterer Bereiche die im Zusammenhang mit Remotework stehen zu verbessern. Weitere Zwecke des Verbandes sind die Unterstützung von Führungskräften bei der Leitung von Remote-Teams, die Förderung der Eigenverantwortung und Selbstorganisation von Remote-Workern, die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Remote-Workern, die Unterstützung von Unternehmen bei der Anpassung von Arbeitsprozessen und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit Remote-Work sowie die Förderung der Zusammenarbeit mit Hochschulen und anderen Forschungsinstitutionen zur Weiterentwicklung des Remote Working.