Bewertung Career Consulting Studer GmbH
Bereits die Bewertung mit den Sternen hilft anderen Konsumenten. Klicken Sie hierfür einfach auf den Stern 1 bis 6 der entsprechenden Rubrik.
Alle Teilnehmer nehmen automatisch an einer Verlosung teil.
Bitte beachten Sie:
Für eine faire Bewertung hatten Sie direkten geschäftlichen Kontakt mit dem zu beurteilenden Unternehmen. Unser Bewertungssystem basiert im Gegensatz zu anderen auf dem Prinzip, dass ein Unternehmen einen Eintrag zeitnah kommentieren kann. Bewertungen werden erst nach der Unternehmensantwort oder Ablauf der Zeit für die Kommentierung veröffentlicht.
Sterne-Bewertung:
1 = sehr schlecht / 2 = schlecht / 3 = eher schlecht / 4 = eher gut / 5 = gut / 6 = sehr gut
Bewertung
Gesamteindruck:Freundlichkeit der Mitarbeiter:
Schnelligkeit bei Anfragen oder Bestellungen:
Die Konsumentenbewertung für Career Consulting Studer GmbH in Hämmenhubel 167, 4585 Biezwil wird durchgeführt durch HELP Media AG, Zürich. Konsumentenbewertung.ch ist das Bewertungssystem von HELP.CH ®. Konsumenten können auf Help.ch und im HELP-Netzwerk Firmen mit einer Note von 1 (niedrig) bis 6 (hoch) bewerten und zusätzlich Kommentare und Tipps für zukünftige Kunden hinterlassen. Unternehmen können sich so durch gute Bewertungen positionieren und Konsumenten profitieren von den Erfahrungsberichten anderer.
Über Career Consulting Studer GmbH
Sie haben die Herausforderungen, wir die Lösungen
Es gibt Zeiten, da fehlen HR-Fachpersonen oder die unternehmenseigenen HR- Ressourcen reichen nicht aus. Interim-HR-Management ist die ideale Lösung bei Kapazitäts- und/oder Know-how-Engpässen. Mit der langjährigen Erfahrung und der umfassenden Fachkompetenz von Career Consulting Studer unterstützen wir Sie in folgenden Bereichen:
Aufsetzen und Einführen von HR-Prozessen Ausarbeitung von Anstellungsbedingungen Entwicklung oder Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten wie Zielvereinbarungen (MbO), Mitarbeitergesprächen etc. Rekrutierung Harmonisierung von Arbeitsverträgen oder Anstellungsbedingungen Aufbau eines HR-Controllings Entwicklung von Honorierungsmodellen Begleitung in Veränderungsprozessen Personalfreisetzung