Bewertung SKILLS FINDER AG

Bewerten Sie hier die Leistungen von SKILLS FINDER AG in Ottenbergstrasse 31, 8049 Zürich. Jede Firmenbewertung hilft anderen Konsumenten.

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Für eine faire Bewertung hatten Sie direkten geschäftlichen Kontakt mit dem zu beurteilenden Unternehmen. Unser Bewertungssystem basiert im Gegensatz zu anderen auf dem Prinzip, dass ein Unternehmen einen Eintrag zeitnah kommentieren kann. Bewertungen werden erst nach der Unternehmensantwort oder Ablauf der Zeit für die Kommentierung veröffentlicht.

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Bewertung

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Hiermit versichere ich, dass diese Unternehmensbewertung auf meiner persönlichen Erfahrung basiert. Das Verfassen von Bewertungen, welche nicht der Wahrheit entsprechen, ist nicht zulässig. Des Weiteren stehe ich nicht im Arbeitsverhältnis mit dem bewerteten Unternehmen. Ich akzeptiere die AGB.

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Die Konsumentenbewertung für SKILLS FINDER AG in Ottenbergstrasse 31, 8049 Zürich wird durchgeführt durch HELP Media AG, Zürich. Konsumentenbewertung.ch ist das Bewertungssystem von HELP.CH ®. Konsumenten können auf Help.ch und im HELP-Netzwerk Firmen mit einer Note von 1 (niedrig) bis 6 (hoch) bewerten und zusätzlich Kommentare und Tipps für zukünftige Kunden hinterlassen. Unternehmen können sich so durch gute Bewertungen positionieren und Konsumenten profitieren von den Erfahrungsberichten anderer.

Über SKILLS FINDER AG

Wir bieten eine Lösung zur Schliessung der Talentlücke und erhöhen die Vielfalt in der Tech Branche. Indem wir aufregende Tech Karrieremöglichkeiten präsentieren und unsere Community dabei unterstützen, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, um diese Möglichkeiten zu nutzen, verbessern wir die Vielfalt in der Tech Branche. Mit anderen Worten: Wir erweitern das Rekrutierungsnetzwerk der Unternehmen.

Wir haben zu oft gehört, dass High-Potential Talente nicht eingestellt werden oder Unternehmen diese nicht finden können. Deshalb ändern wir das, indem wir langwierige, ineffiziente Online-Systeme durch persönliche Vorstellungsgespräche ersetzen. Mit anderen Worten: Wir wollen das Recruiting wieder persönlich machen.